Hãy làm căn nhà của bạn trở nên sạch sẽ, tinh tươm với những Mẹo vệ sinh nhà cửa đón tết sau đây.
1. Lau dọn ngăn kéo, hộc tủ
Dọn dẹp ngăn kéo, hộc tủ |
5. Xóa các vết ố trên tường
Lau sạch vết ố trên tường |
Hãy làm căn nhà của bạn trở nên sạch sẽ, tinh tươm với những Mẹo vệ sinh nhà cửa đón tết sau đây.
Dọn dẹp ngăn kéo, hộc tủ |
Lau sạch vết ố trên tường |
Mặt bằng khu A |
Mặt bằng penthouse |
Mặt bằng khu B |
Mặt bằng khu B |
Theo khảo sát "Chỉ số hạnh phúc trong công việc" được thực hiện trên 50.000 người lao động bởi JobStreet.com và JobsDB (2 mạng việc làm lớn tại châu Á, có mặt ở Malaysia, Hong Kong, Singapore, Indonesia, Philippines, Thái Lan và Việt Nam) vào cuối quý II/2016, Việt Nam nằm trong top 3 quốc gia và vùng lãnh thổ có nhân viên trẻ lạc quan nhất về sự cải thiện công việc trong 6 tháng đầu đi làm.
Theo đó, người trẻ mới tốt nghiệp tại Indonesia đứng đầu về độ lạc quan về sự cải thiện công việc trong 6 tháng đầu đi làm (6,8/10 điểm), theo sát là Philippines và Việt Nam. Nhân viên trẻ tại các quốc gia phát triển tỏ ra kém lạc quan nhất về công việc trong 6 tháng đầu khi Singapore và Hong Kong đều có điểm số thấp (5,4/10).
Tuy nhiên, người trẻ vừa tốt nghiệp tại Việt Nam lại có mức độ hài lòng về công việc hiện tại thấp nhất so với 6 quốc gia và vùng lãnh thổ khác trong khu vực (4,9/10 điểm). Người mới tốt nghiệp tại Philippines lạc quan nhất về công việc hiện tại (6,5/10), theo sau là Indonesia (6/10) và Thái Lan (5,9/10).
Theo một khảo sát vào quý II/2016 trên gần 1.200 nhân viên trẻ đang tìm việc làm sau khi tốt nghiệp, có đến gần 75% xác định mức lương là yếu tố quan trọng khi đọc mẩu tin tuyển dụng trên các trang mạng việc làm. Còn mô tả việc làm - yếu tố quan trọng để xác định một công việc có phù hợp hay không chỉ đứng ở vị trí ưu tiên thứ 4 (48%).
Tình trạng người lao động trẻ mới tốt nghiệp không có việc làm được nhiều nhà tuyển dụng đánh giá là do thái độ cũng như kỹ năng chưa đáp ứng được mong đợi hay khả năng của nhà tuyển dụng. Trong khi đó, "Chấp nhận mức lương công ty đề nghị" nằm trong top 3 yếu tố dẫn đến quyết định tuyển dụng người trẻ mới tốt nghiệp, theo khảo sát được JobStreet.com thực hiện trên gần 400 nhà tuyển dụng vào quý I/2016 (giai đoạn cao điểm trên thị trường tuyển dụng).
Nhiều nhà tuyển dụng "than phiền" rằng, những hồ sơ thuộc các ngành "hot" thường không đáp ứng đủ số lượng và mức lương mong muốn thường không phù hợp với thị trường, đặc biệt với đối tượng lao động trẻ mới ra trường.
Bà Dương Thị Ngọc Hải - Giám đốc Marketing JobStreet.com Việt Nam nhận định: "Khi vừa tốt nghiệp, người trẻ có nhiều cơ hội để định hướng phát triển nghề nghiệp theo các cách mình muốn. Khoảng thời gian ngay sau khi tốt nghiệp nên được dành để học hỏi, đa dạng hóa những kỹ năng cứng và mềm hơn là hướng ngay đến một vị trí được trả lương cao".
Để lao động trẻ và nhà tuyển dụng tìm được tiếng nói chung, nhiều chuyên gia nhân sự cho rằng, sự kiên định và nhất quán, tập trung cao vào công việc sẽ đưa một người tiến xa trên chặng đường sự nghiệp hơn là chỉ nhắm đến một vị trí có lương khởi điểm trên mức trung bình. Để có được mức lương như mong đợi, người trẻ được khuyến khích nên trao đổi cởi mở, thẳng thắn với cấp trên về việc lập ra những con số và mục tiêu cụ thể.
Theo Bích Trâm/Báo Doanh Nhân Sài Gòn
Giữa thu nhập và cơ hội thăng tiến trong công tác, Các bạn sinh viên mới ra trường nên dành đầu tiên điều gì?
Theo 1 Báo cáo của JobStreet vào năm 2015, có hơn 40% các người mới ra trường làm cho việc trái lĩnh vực. Như vậy tất cả người lao động vẫn chọn lọc công việc đúng với khả năng, thị hiếu và đặc biệt là có cơ hội để trau dồi kiến thức, tăng trưởng kỹ năng làm cho việc.
Cũng theo 1 dò hỏi thị phần người lao động vừa mới đây của JobStreet về các nhân tố quan yếu nhất ảnh hưởng tới tuyển lựa công tác của họ thì yếu tố đứng đầu mang 50,7% bình chọn chậm tiến độ chính là thời cơ lớn mạnh và thăng tiến nghề nghiệp. Các nhân tố tiếp theo lần lượt là: thời cơ được tập huấn nhiều năm kinh nghiệm (44.8%), phúc lợi quyến rũ (44,3%) và mức lương cạnh tranh (33,5%). Như vậy, lương cao chẳng phải là tiêu chí tuyển lựa công tác bậc nhất của Anh chị em trẻ.
Bạn Nguyễn Thanh Phong (Thái thịnh, Hà Nội) đang là viên chức truyền thông cho 1 đơn vị thương nghiệp điện tử cho hay trước đây, Thanh Phong từng khiến cho nhân viên khiến cho mảng dữ liệu cho 1 tập đoàn lớn có mức lương cao, nhưng ở ngừng thi côngĐây, thời cơ thăng tiến và vững mạnh bản thân là rất rẻ, bởi vậy Phong đã quyết định đổi thay môi trường làm cho việc. "Đó là 1 quyết định khôn cùng cạnh tranh. Mặc dù mức lương ở đây ko cao nhưng tôi được khiến công tác mà mình đam mê cũng như mang nhiều thời cơ để tăng trưởng bản thân. Chỉ trong 1 thời gian ngắn khiến cho việc, tôi đã giành được những thành công nhất thiết và hiện giờ tôi cảm thấy chấp nhận có tuyển lựa của mình." – Phong tâm tư.
Bất cứ người nào cũng mang lý do chính đáng cho sự tuyển lựa của mình, không những thế, theo các nhà phỏng vấn thì Anh chị sinh viên nên cân nói kỹ trước khi tuyển lựa công tác. Bà Nguyễn Thị Minh Khuê, Phó Giám đốc công ty Cổ phần kỹ thuật DKT, cho biết: "Các bạn sinh viên mới ra trường thường chưa với phổ thông kinh nghiệm làm cho việc thực tại, do vậy những bạn nên lựa chọn nơi sở hữu môi trường giỏi, có điều kiện để phát triển bản thân, chậm triển khai mới là điều quan trọng nhất. Bản thân chúng tôi luôn dành sự đầu tư đặc trưng cho nhân tố con người, mỗi nhân viên đều có dịp thăng tiến trong công việc."
Theo VTV.vn
Địa điểm mua hàng
- Giờ hành chính
+ Điện thoại: 0985.0985.37
+ Thứ 2 - CN
- Ngoài giờ hành chính và ngày lễ:
+ điện thoại : 0932.32.32.67
+ Từ 17h30 - 22h00
Gửi yêu cầu tại đây.
Thông báo hàng giả 09123.111.37.