Từ nay đến hết năm 2017, thành phố Hà Nội sẽ triển khai diện rộng số hóa dữ liệu, trước mắt tập trung số hóa dữ liệu hộ tịch.

Từ đầu năm đến nay, Hà Nội đẩy mạnh triển khai nhiều thủ tục và dịch vụ công qua mạng. Các sở, ngành quận huyện đã thực hiện được hàng nghìn thủ tục qua mạng, giảm phiền hà cho người dân.

Đăng ký khai sinh điện tử giúp quản lý và khai thác dữ liệu dân cư tốt hơn

Giải quyết hàng nghìn hồ sơ qua mạng

Bà Trần Thị Phương Lan - Phó Giám đốc Sở Công Thương Hà Nội cho biết, trong 4 tháng đầu năm 2017, Sở Công Thương đã triển khai 7 dịch vụ công trực tuyến mức độ 3. "Sở đã tiếp nhận gần 5.000 hồ sơ về thực hiện các thủ tục và đã có 927 hồ sơ nộp qua mạng. Với những khách đến nộp hồ sơ trực tiếp, cán bộ của Sở đều hướng dẫn cách nộp qua mạng.Doanh nghiệp hưởng ứng rất tích cực, có những hồ sơ được nộp lúc gần 24 giờ". Theo lãnh đạo Sở Công Thương, với những hồ sơ được nộp tại bộ phận một cửa, sau 4 giờ người dân sẽ được trả kết quả. Nếu thời điểm trả kết quả rơi vào ngày nghỉ, Sở sẽ lùi vào sáng thứ hai tuần kế tiếp.

Theo đại diện UBND quận Nam Từ Liêm, các xã, phường trên địa bàn quận cũng tích cực triển khai dịch vụ công trực tuyến mức độ 3 đối với 14 thủ tục cấp phường và 16 thủ tục cấp quận. "4 tháng đầu năm nay, cấp phường đã tiếp nhận 2.134 hồ sơ, giải quyết 2.120 hồ sơ, đạt 99% thủ tục qua mạng. Cấp quận cũng đạt hơn 90%"- đại diện quận Nam Từ Liêm cho hay. Tại huyện Gia Lâm, mặc dù rất thiếu trang thiết bị, máy móc để đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin (CNTT) nhưng chỉ trong 4 tháng đầu năm, huyện đã giải quyết hơn 1.700 hồ sơ qua mạng, đạt trên 95%.

Theo yêu cầu của Chủ tịch UBND TP Hà Nội Nguyễn Đức Chung, các quận, huyện, sở, ngành phải rà soát lại thủ tục hành chính thuộc địa bàn quản lý, sau đó thống kê và tiến tới 100% thủ tục sẽ được thực hiện qua mạng. Thống kê của Sở Thông tin và Truyền thông (TT-TT) cho thấy, tính đến hết tháng 4-2017, hệ thống dịch vụ công trực tuyến của thành phố đã có 4.681 cán bộ được cấp tài khoản tham gia, gần 5 triệu lượt truy cập. Tỷ lệ hồ sơ giao dịch qua mạng là 82.580 hồ sơ/91.798 hồ sơ (đạt trên 90%).

Số hóa dữ liệu hộ tịch

Là đơn vị đầu tiên trên địa bàn thành phố thực hiện số hóa dữ liệu sổ hộ tịch, đến nay, quận Long Biên đã đạt được những kết quả nhất định. Bà Phan Lan Tú - Giám đốc Sở TT-TT cho biết, toàn bộ dữ liệu sổ Hộ tịch năm 2015 của quận Long Biên đã được số hóa, đồng bộ vào hệ thống eSAMS của thành phố với tổng số 64 quyển số khai sinh và đăng ký kết hôn, gồm 8.355 trường hợp với 282.113 trường dữ liệu.

Theo Sở TT-TT, các dịch vụ công như: khai sinh, khai tử liên thông cũng đang được các đơn vị khai thác sử dụng hàng ngày, cơ bản đáp ứng yêu cầu nghiệp vụ. Từ tháng 5-2017, các sở, ngành liên quan đã mở rộng khai thác cơ sở dữ liệu dân cư sang các lĩnh vực công dân và phục vụ công tác quản lý khác như: kiểm tra xe chính chủ, công tác hoàn thuế, xây dựng dữ liệu quản lý hộ kinh doanh cá thể, cấp "sổ đỏ", hỗ trợ hỏa táng, chứng sinh điện tử, quản lý xử lý vi phạm hành chính và triển khai dịch vụ tra cứu dữ liệu dân cư.

"Kết quả số hóa đã giúp đơn vị khai thác hiệu quả, hỗ trợ tích cực cho công tác lưu trữ, khai thác, dịch vụ công... Từ nay đến hết năm 2017, thành phố sẽ triển khai diện rộng số hóa dữ liệu, trước mắt tập trung số hóa dữ liệu hộ tịch, xây dựng và cập nhật các cơ sở dữ liệu cốt lõi, quan trọng để tạo nền tảng phát triển chính phủ điện tử; Khai thác hiệu quả cơ sở dữ liệu dân cư để triển khai các các ứng dụng, dịch vụ phục vụ công dân, doanh nghiệp và phục vụ công tác quản lý điều hành của thành phố. Từ ngày 1-7-2017, hoàn thành xây dựng và triển khai hệ thống một cửa điện tử dùng chung 3 cấp kết nối hệ thống dịch vụ công trực tuyến"- bà Phan Lan Tú nói.

Theo Hà Linh/ anninhthudo.vn

Theo khảo sát "Chỉ số hạnh phúc trong công việc" được thực hiện trên 50.000 người lao động bởi JobStreet.com và JobsDB (2 mạng việc làm lớn tại châu Á, có mặt ở Malaysia, Hong Kong, Singapore, Indonesia, Philippines, Thái Lan và Việt Nam) vào cuối quý II/2016, Việt Nam nằm trong top 3 quốc gia và vùng lãnh thổ có nhân viên trẻ lạc quan nhất về sự cải thiện công việc trong 6 tháng đầu đi làm.

Theo đó, người trẻ mới tốt nghiệp tại Indonesia đứng đầu về độ lạc quan về sự cải thiện công việc trong 6 tháng đầu đi làm (6,8/10 điểm), theo sát là Philippines và Việt Nam. Nhân viên trẻ tại các quốc gia phát triển tỏ ra kém lạc quan nhất về công việc trong 6 tháng đầu khi Singapore và Hong Kong đều có điểm số thấp (5,4/10).

Tuy nhiên, người trẻ vừa tốt nghiệp tại Việt Nam lại có mức độ hài lòng về công việc hiện tại thấp nhất so với 6 quốc gia và vùng lãnh thổ khác trong khu vực (4,9/10 điểm). Người mới tốt nghiệp tại Philippines lạc quan nhất về công việc hiện tại (6,5/10), theo sau là Indonesia (6/10) và Thái Lan (5,9/10).

Theo một khảo sát vào quý II/2016 trên gần 1.200 nhân viên trẻ đang tìm việc làm sau khi tốt nghiệp, có đến gần 75% xác định mức lương là yếu tố quan trọng khi đọc mẩu tin tuyển dụng trên các trang mạng việc làm. Còn mô tả việc làm - yếu tố quan trọng để xác định một công việc có phù hợp hay không chỉ đứng ở vị trí ưu tiên thứ 4 (48%).

Tình trạng người lao động trẻ mới tốt nghiệp không có việc làm được nhiều nhà tuyển dụng đánh giá là do thái độ cũng như kỹ năng chưa đáp ứng được mong đợi hay khả năng của nhà tuyển dụng. Trong khi đó, "Chấp nhận mức lương công ty đề nghị" nằm trong top 3 yếu tố dẫn đến quyết định tuyển dụng người trẻ mới tốt nghiệp, theo khảo sát được JobStreet.com thực hiện trên gần 400 nhà tuyển dụng vào quý I/2016 (giai đoạn cao điểm trên thị trường tuyển dụng).

Nhiều nhà tuyển dụng "than phiền" rằng, những hồ sơ thuộc các ngành "hot" thường không đáp ứng đủ số lượng và mức lương mong muốn thường không phù hợp với thị trường, đặc biệt với đối tượng lao động trẻ mới ra trường.

Bà Dương Thị Ngọc Hải - Giám đốc Marketing JobStreet.com Việt Nam nhận định: "Khi vừa tốt nghiệp, người trẻ có nhiều cơ hội để định hướng phát triển nghề nghiệp theo các cách mình muốn. Khoảng thời gian ngay sau khi tốt nghiệp nên được dành để học hỏi, đa dạng hóa những kỹ năng cứng và mềm hơn là hướng ngay đến một vị trí được trả lương cao".

Để lao động trẻ và nhà tuyển dụng tìm được tiếng nói chung, nhiều chuyên gia nhân sự cho rằng, sự kiên định và nhất quán, tập trung cao vào công việc sẽ đưa một người tiến xa trên chặng đường sự nghiệp hơn là chỉ nhắm đến một vị trí có lương khởi điểm trên mức trung bình. Để có được mức lương như mong đợi, người trẻ được khuyến khích nên trao đổi cởi mở, thẳng thắn với cấp trên về việc lập ra những con số và mục tiêu cụ thể.

Theo Bích Trâm/Báo Doanh Nhân Sài Gòn

Giữa thu nhập và cơ hội thăng tiến trong công tác, Các bạn sinh viên mới ra trường nên dành đầu tiên điều gì?

"Khi ra trường, ví như 1 đơn vị trả lương cao, em sẽ chấp thuận khiến công tác chậm tiến độ dù trái ngành nghề. Vấn đề lương lậu là một yếu tố rất quan trọng và em sẵn sàng dancing việc khi mang nơi trả lương cao hơn." - Bạn trần Đình Tuấn, sinh viên năm cuối trường Đại học Kinh tế Quốc dân, chia sẻ.

Theo 1 Báo cáo của JobStreet vào năm 2015, có hơn 40% các người mới ra trường làm cho việc trái lĩnh vực. Như vậy tất cả người lao động vẫn chọn lọc công việc đúng với khả năng, thị hiếu và đặc biệt là có cơ hội để trau dồi kiến thức, tăng trưởng kỹ năng làm cho việc.

Cũng theo 1 dò hỏi thị phần người lao động vừa mới đây của JobStreet về các nhân tố quan yếu nhất ảnh hưởng tới tuyển lựa công tác của họ thì yếu tố đứng đầu mang 50,7% bình chọn chậm tiến độ chính là thời cơ lớn mạnh và thăng tiến nghề nghiệp. Các nhân tố tiếp theo lần lượt là: thời cơ được tập huấn nhiều năm kinh nghiệm (44.8%), phúc lợi quyến rũ (44,3%) và mức lương cạnh tranh (33,5%). Như vậy, lương cao chẳng phải là tiêu chí tuyển lựa công tác bậc nhất của Anh chị em trẻ.

Bạn Nguyễn Thanh Phong (Thái thịnh, Hà Nội) đang là viên chức truyền thông cho 1 đơn vị thương nghiệp điện tử cho hay trước đây, Thanh Phong từng khiến cho nhân viên khiến cho mảng dữ liệu cho 1 tập đoàn lớn có mức lương cao, nhưng ở ngừng thi côngĐây, thời cơ thăng tiến và vững mạnh bản thân là rất rẻ, bởi vậy Phong đã quyết định đổi thay môi trường làm cho việc. "Đó là 1 quyết định khôn cùng cạnh tranh. Mặc dù mức lương ở đây ko cao nhưng tôi được khiến công tác mà mình đam mê cũng như mang nhiều thời cơ để tăng trưởng bản thân. Chỉ trong 1 thời gian ngắn khiến cho việc, tôi đã giành được những thành công nhất thiết và hiện giờ tôi cảm thấy chấp nhận có tuyển lựa của mình." – Phong tâm tư.

Bất cứ người nào cũng mang lý do chính đáng cho sự tuyển lựa của mình, không những thế, theo các nhà phỏng vấn thì Anh chị sinh viên nên cân nói kỹ trước khi tuyển lựa công tác. Bà Nguyễn Thị Minh Khuê, Phó Giám đốc công ty Cổ phần kỹ thuật DKT, cho biết: "Các bạn sinh viên mới ra trường thường chưa với phổ thông kinh nghiệm làm cho việc thực tại, do vậy những bạn nên lựa chọn nơi sở hữu môi trường giỏi, có điều kiện để phát triển bản thân, chậm triển khai mới là điều quan trọng nhất. Bản thân chúng tôi luôn dành sự đầu tư đặc trưng cho nhân tố con người, mỗi nhân viên đều có dịp thăng tiến trong công việc."

Theo VTV.vn